In elke rol, fase van de loopbaan en situatie heeft mobiliteit een eigen aanpak nodig.
Wij begeleiden en faciliteren medewerkers in hun (mogelijke) transitie naar een volgende baan/rol. We bieden training en begeleiding aan managers die verantwoordelijk zijn voor loopbaanontwikkeling en/of mobiliteit.

Voorbeelden van programma’s en trainingen zijn:

• Zelfmanagement in de loopbaan (AirFrance/KLM)
• Het Nieuwe Werken
• De manager als loopbaancoach (Movares)
• Outplacement programma’s (Zie ook loopbaan).

Op individueel niveau bieden we de JobScan®, de Mobiliteitscan en de Birkman®.

De JobScan® is een methode die de afstemming tussen functie, medewerker en organisatie ‘scant’. Het maakt ‘de stand van de samenwerking op’ en geeft zowel de medewerker als de organisatie de mogelijkheid de arbeidsrelatie (psychologisch contract) opnieuw inhoud te geven. De JobScan® bestaat uit een tweetal interviews, een opdracht en een rapport.

De mobiliteitscan bestaat uit vier gesprekken en een aantal testen en opdrachten met als doelstelling de employability van de medewerker te bevorderen.

 

 
'De manager als loopbaancoach'
 
De inzet van de trainingscyclus 'De manager als loopbaancoach' was gericht op het binden en boeien van talentvolle medewerkers. De doelstellingen van de opleiding waren: het opsporen en identificeren van talent, inzicht in bevorderende en belemmerende factoren in de professionele ontwikkeling, effectieve gespreksvoering, het zicht op de mogelijkheden en onmogelijk heden vanuit HRM perspectief vergroten waardoor talentvolle medewerkers kunnen blijven (door) groeien in de organisatie.
Met een overzichtelijk en doeltreffend model konden de managers het talent en de loopbaanmogelijkheden in kaart brengen. Het belang van een loopbaangesprek, ook als er geen nieuwe perspectieven voor de medewerker zijn, draagt voor een belangrijke mate bij aan 'het binden en boeien' van medewerkers. Door de ronde tafelbijeenkomsten die samen met HR zijn gehouden, werden de mogelijkheden voor loopbaan-  en talentmanagement effectiever benut.

Wat kan Work Wise voor u betekenen?