De juiste persoon op de juiste plek, dat is het doel van loopbaanbegeleiding. De begeleiding kan zowel individueel als groepsgewijs plaatsvinden.

In elke fase van de loopbaan kan begeleiding uitkomst bieden:

• bij ontslag, m.n. begeleiding bij de fase ervoor levert veel rendement op voor de medewerker en de organisatie;
• bij een reorganisatie en herstructurering zoals het Nieuwe Werken;
• bij management en talent development programma’s;
• bij demotie, promotie en mobiliteitsvraagstukken.
  
  Speciaal voor leidinggevenden en HR adviseurs bieden wij een training aan: 'De manager als loopbaancoach' .

Mobiliteitscan
De kandidate, een capabele dame van 58 jaar, functioneerde niet op haar niveau. Ze was een late herintreedster als het gevolg van een tweejarig verblijf in het buitenland. Onder het mom van de leeftijd en ‘het hoeft eigenlijk niet meer zo’ drukte ze haar ambitie weg. Het risico om afgewezen te worden in het staartje van haar loopbaan wilde ze vermijden. Bovendien had ze zich ingebeeld dat ze in een fase van gelijkmoedigheid terecht was gekomen en dus niet meer ambitieus was. Toen ze weer geprikkeld werd met haar ambitie en de herkenning van de omgeving van haar kwaliteiten kreeg, kon ze haar beperkende overtuigingen opzij zetten. Ze ging fanatiek netwerken binnen de organisatie en wist een nieuwe functie te bemachtigen die haar écht interesseerde en ook nog een functieschaal hoger was. Later bleek ze een voorbeeld te zijn voor de organisatie op het gebied van ouderenbeleid.