26/01/2012 - Ontslagbegeleiding

Ontslag kan voor zowel werkgever als werknemer gepaard gaan met veel emoties en (juridische) rompslomp. De uitkomst van dit proces wordt aanmerkelijk in positieve zin beïnvloed wanneer degene die ontslagen wordt in zijn/haar gevoel van zelfbeschikking wordt versterkt. In dit proces zijn drie fasen te onderscheiden:

• de aanloopfase: tijdstip en de condities waaronder het ontslag zal plaatsvinden zijn nog niet bekend;
• de transitiefase: het ontslag is een feit. De periode van verwerking, mogelijke aanvechting, tot het accepteren van de situatie staat in deze fase centraal;
• de exploratiefase: de mogelijkheden voor de toekomst worden verkend, ondernemen van acties zoals solliciteren, netwerken, etc.;
• het zetten van de volgende stap.

Work Wise biedt voor elke fase van het ontslagproces deskundige begeleiding, zowel voor de werkgever als voor de betreffende werknemer. Wij kunnen binnen een organisatie de verantwoordelijke direct leidinggevenden en HR-adviseurs begeleiden in het snel laten doorlopen van de aanloopfase en de transitiefase. In de transitie- en exploratiefase kan onder begeleiding de betrokkene een start maken met het zetten van de volgende stap buiten de organisatie. Zowel de werkgever als de werknemer is er bij gebaat als de betrokkene zo snel mogelijk in de exploratiefase komt. Gevoelens van machteloosheid worden zo omgebogen tot empowerment; een uitstekende start voor een vlotte en daarmee duurzame voortzetting van de loopbaan.