Page45

De Birkman kent een relationeel gedeelte en een loopbaan gedeelte. (zie
bij Birkman).

Het relationeel gedeelte bestaat uit 11 componenten die ingaan op je
werkstijl zoals het omgaan met structuur, verandering, uitdagingen.
Andere componenten gaan in op je sociale interactie bv. de mate van
directheid, controle willen houden, ruimte voor emoties. Daarbij maakt
de Birkman een onderscheid tussen je effectieve stijl, je behoefte en
stressgedrag wanneer een belangrijke behoefte niet wordt vervuld.

Voorbeeld component 'advantage' (gewin en beloning): in je
voorkeursstijl ben je een teamplayer en ga je voor het algemeen belang,
in je behoeften daarentegen is het heel belangrijk voor je om
persoonlijke erkenning en beloning te krijgen voor jouw bijdrage.
Wanneer dat niet gebeurt ga je je miskend voelen (stressgedrag). Het
inzicht in het verschil in je voorkeursstijl en je behoeften is de eerste stap
naar zelfkennis. Hierdoor kun je beter op je behoefte gaan sturen om te
vermijden dat je onnodig stressgedrag gaat vertonen. Voor de omgeving
is het verschil in gedrag en behoefte nl. meestal niet zichtbaar.