Intervisie is een vorm van collegiale ondersteuning en onderlinge advisering bij werkproblemen in een leergroep. De gezamenlijk vastgestelde structuur en werkvormen nodigen uit om tot oplossingen en inzichten te komen. Daarvoor brengen deelnemers een actueel vraagstuk in met betrekking tot het werk en de eigen rol daarin.

Doel intervisie:
Mogelijkheid om feedback te krijgen over een situatie of rol, zodat deze verder uitgediept kan worden.
Leren op een meer coachende manier te reageren op een situatie van een ander; naast inhoudelijke aspecten ook aandacht besteden aan het proces en de relatie.
Mogelijkheid om van collega professionals te leren door het uitwisselen van ervaringen.
Verdiepen van relaties met medecursisten; netwerkverbreding. Collega’s leren kennen op een dusdanige wijze dat je elkaar in de toekomst kunt ondersteunen in elkaars persoonlijk ontwikkelingsproces.
Bevorderen dat deelnemers een feedbacksysteem in hun werk gaan opzetten; hoe organiseer je de reflectie op jezelf.

Intervisie is het meest effectief met een groep van maximaal 6 deelnemers.